明確職責可以讓員工更專注于自己的工作，減少時間和資源的浪費，提高工作效率。寫技術總監(jiān)工作職責是什么有什么要注意的呢？這里給大家?guī)砑夹g總監(jiān)工作職責是什么，希望對大家有所幫助。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇1

職位描述:

1.負責靈云智能客服系統(tǒng)、智能語音分析、智能語音導航等以人工智能技術為核心的服務系統(tǒng)的設計、搭建、優(yōu)化及技術開發(fā)工作;

2.帶領團隊按照項目計劃,與項目組其他成員協(xié)同工作,在保證質量的前提下,按時完成開發(fā)任務;

3.負責技術團隊的管理,制定開發(fā)規(guī)范,撰寫相關技術文檔指導、培訓工程師;

4.負責解決核心技術問題,對技術方案進行決策。

任職資格:

1.學歷要求:

-畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學歷。

2.工作經驗:

-5年以上j2ee開發(fā)實際工作經驗,具有較強的系統(tǒng)架構設計能力;

-精通java,熟練掌握struts、springmvc、hibernate、mybatis等主流開發(fā)框架;

-熟練使用tomcat、nginx,weblogic,websphere等web應用/代理服務器,并熟悉服務器配置原理;

-熟悉并具備數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)如oracle、mysql、sybase,db2等至少2種,對sql優(yōu)化有一定的經驗;

-熟悉j2ee體系結構和設計模式,熟悉分布式系統(tǒng)的設計及應用,熟悉高并發(fā)、高負載、高可用性系統(tǒng)設計的設計開發(fā)及調優(yōu);

-熟悉java多線程及并發(fā)技術;熟悉web開發(fā)中安全技術。

-有freeswitch、genesys、avaya、huawei等接口開發(fā)調試經驗者優(yōu)先。

-有良好的c/c++技術基礎優(yōu)先。

3.能力要求:

-具有規(guī)范的編程習慣與文檔編寫能力,積極配合公司各項規(guī)范化建設工作;

-具備很強的學習能力、問題分析能力,可以獨立調試解決問題;

-良好的溝通協(xié)調能力和團隊管理意識,能夠主動總結和分享自己的開發(fā)經驗;

-良好的英語閱讀能力,思維敏捷清楚,有創(chuàng)新意識。

4.素質要求:

-有責任心,良好的團隊合作精神,能有效組織協(xié)調團隊完成各類開發(fā)工作。

-工作踏實,態(tài)度積極,能夠承受工作壓力,能適應嚴格項目管理;

-責任心強,正直誠實,值得信賴。

5.優(yōu)先考慮:

-有unix、linux使用經驗者優(yōu)先考慮。

-有企業(yè)級應用開發(fā)經驗者優(yōu)先;

-有互聯(lián)網相關經驗,熟悉云服務。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇2

崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，主持制定公司技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)信息資源的規(guī)劃，通過技術實現(xiàn)在4A廣告公司的應用前景；

2、全面負責產品、技術團隊整體的日常運營規(guī)劃、決策和管理，負責公司產品和項目開發(fā)，保證產品質量及運行；

3、負責管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；

4、根據(jù)市場需求，負責集團營銷工具、CRM管理工具的研發(fā)，推廣、微信級別的Html+js的開發(fā)；

5、維護公司產品、技術團隊的組織建設和管理體系建設的規(guī)劃與實施、核心團隊和梯隊建設、員工職業(yè)發(fā)展、考核激勵等相關工作開展，提升團隊的工作質量、效率和技術能力，構建穩(wěn)定、高效的技術研發(fā)團隊。

任職資格：

1、本科學歷，研究生學歷優(yōu)先，計算機及相關專業(yè)；

2、至少懂一種現(xiàn)代計算機語言，如JavaC+，五年以上軟件產品開發(fā)及架構設計經驗，三年以同崗位不少于10人的團隊管理經驗；

3、有營銷工具、經銷商及CRM管理工具開發(fā)經驗，大型IT行業(yè)或集團型公司技術負責人工作經驗優(yōu)先；

4、精通開發(fā)技術體系，熟練掌握多種開發(fā)語言及面向對象的設計模式；

5、具有創(chuàng)新意識和用戶意識，全面的技術規(guī)劃能力、文檔撰寫能力、良好的組織能力及執(zhí)行力，承壓能力；

6、熟悉并密切關注行業(yè)發(fā)展方向，具備敏銳準確的洞察力和縝密的邏輯思維，能夠把握行業(yè)業(yè)務發(fā)展動向和關鍵技術發(fā)展趨勢；

7、較強的邏輯思維、全局規(guī)、分析規(guī)劃能力和團隊管理能力；

8、英文讀寫熟練。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇3

1、有效帶領及引導IE團隊，與各部門通力合作，運用精益生產及IE理念及方法，不斷研究好的工作方法以提高生產力和況爭力，降低成本，把公司投入的資源發(fā)揮最大效益;

2、運用各種精益工具改善生產流程、生產運作模式及程序，改良生產工具，改進員工作業(yè)方法，協(xié)助生產線解決生產過程中存在的各項問題，以減少現(xiàn)場浪費，縮短生產周期，幫助工廠不斷提高生產效率;

3、相關公司工業(yè)化、智能化、信息化、標準化發(fā)展工作經驗及見解，并在行業(yè)內有領先超前意識者;

4、主持技術革新、新工藝研究和流水線的設計，不斷提高勞動生產效率，降低消耗，滿足品質要求;

5、對技術部門使用和管理的公司財產、設備負責，提高設備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費;

6、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓、評估等各項工作，負責對下屬人員管理和技術培訓，提高其工作技能和效率，做好后備技術人才的培養(yǎng)。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇4

1、協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草部門各階段工作總結和其他正式文件；

2、協(xié)助總監(jiān)對部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系；

3、與部門員工保持溝通，以了解員工的想法和需求，做好員工和總監(jiān)之間的溝通橋梁；

4、負責與職能部門及合作單位對接工作及外部商務聯(lián)絡工作；

5、協(xié)助總監(jiān)參與項目執(zhí)行及過程管理；

6、協(xié)助總監(jiān)進行事業(yè)部內部財務管理，以及部門所有平臺結算工作；

7、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇5

1、依據(jù)設計部需求，組織、落實樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開發(fā)，審核修訂和風險防控工作;建立品牌技術標準，品牌檔案庫;

2、監(jiān)督、跟進樣衣成衣制作，確保樣衣及時保質完成交付;參與公司產前版、頭版的批版工作，對樣版生產難點、以及可能發(fā)生的各類工藝技術問題能提供具體解決方案，并能快速給予工廠和跟單技術指導和建議，嚴把質量關;

3、審核樣衣單位用料核算結果，保證數(shù)據(jù)精確，最大限度的降低樣衣用料成本;

4、結合市場反饋情況，按照季度對版型進行總結梳理和優(yōu)化，不斷改進工藝流程，持續(xù)提升技術部的專業(yè)度;

5、建立健全技術部的各項管理機制，優(yōu)化和規(guī)范各項業(yè)務流程，不斷提升工作效能，保證工作順暢有序開展。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇6

1、在總經理領導下負責新產品、新工藝的研發(fā)和試生產的組織實施，負責公司產品未來發(fā)展方向的研究，負責了解、執(zhí)行和落實國家、省、市科技政策，結合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關科技政策和科技管理制度，為公司未來持續(xù)發(fā)展營造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產品的生產組織、生產管理和生產安全。

2、確定下級部門的組織結構，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經理批準。

3、確定直接下級的用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關的工藝文件并督促執(zhí)行。

4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和方向，做好未來1年新產品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務。

5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務。

6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。

7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。

8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。

9、負責公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動決策提供依據(jù)；

10、負責對外申報國家科研經費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。

11、完成上級交辦的其它工作任務。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇7

1、負責公司大數(shù)據(jù)平臺的架構設計及技術開發(fā),如數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)庫及數(shù)據(jù)可視化等平臺;

2、負責評估新技術的可行性與大數(shù)據(jù)平臺技術框架的選型與技術難點攻關(如核心代碼編寫);

3、負責大數(shù)據(jù)應用解決方案技術研發(fā)及管理工作,帶領團隊完成公司制定的開發(fā)目標;

4、與各部門之間協(xié)調配合,支持市場、運營和數(shù)據(jù)部門的日常產品和研發(fā)需求;

5、確保平臺服務的穩(wěn)定性,負責服務器相關的運維和公司內部資源接口協(xié)調工作;

6、負責為公司營銷產品作數(shù)據(jù)的支撐,利用數(shù)據(jù)產品及工具,賦能購物者營銷業(yè)務。

7、負責公司機房、網絡、安全和技術體系的建立,并對公司的基礎設施和標準化管理進行把關。

8、研究跟進大數(shù)據(jù)架構領域新技術并分享;

9、制定系統(tǒng)相關的技術接口和規(guī)范;

10、負責業(yè)務模型到技術模型的轉換;

11、技術上指導團隊。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇8

工作內容:

1.主導客戶需求交流與洽談,指導或設計公司檢測方案;

2.熟悉蘋果產業(yè)鏈檢測制程工藝要求,深知客戶痛點;

3.參與軟件或機構設計,組建研發(fā)團隊;

4.整機架構規(guī)劃及制定設計性能指標,整機成本控制

崗位要求:

學歷:本科及以上專業(yè):機械工程、自動化、電氣工程、機電一體化

外語語種:英文聽說讀寫可流利使用

工作經驗:10年以上工作經驗,5年以上同行業(yè)設備設計與開發(fā)經驗,3年以上管理經驗

技能要求:精通autocad,solidworks或c++等計算機語言,擅長整機系統(tǒng)架構設計者優(yōu)先

素質要求:擅長溝通,團隊合作,精通方案設計,快速響應,領導力

技術總監(jiān)工作職責是什么篇9

裝配工藝技術總監(jiān)1、帶領中國技工和當?shù)貑T工組裝車輛;

2、負責輕卡車輛質量管理;

3、負責技術工人的培訓與管理;

任職要求:

基本要求:

1、有農用車、輕卡或卡車行業(yè)總成技術;

2、精通焊接,鈑金,組裝生產工藝與技術;

3、同行業(yè)生產工藝、技術8年以上工作經歷;

優(yōu)先技能

4、熟悉在單缸柴油機完整、變速箱完整、前后橋完整的情況下,需要自己焊接根據(jù)圖紙用剪板機、折彎機,剪切制作駕駛室和車廂,需要剪裁原材料焊接大梁和車架,車型為低速載重農用車,技術含量要求中等。

5、能按照圖紙,加工完整的駕駛室的技術與工藝;

技術總監(jiān)工作職責是什么篇10

工作職責

1、負責制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司生產相關工作流程和標準;

2、對非標方案以及招投標方案的技術支持工作;

3、對公司項目設計方案的審核確認工作;

4、對生產技術、工藝進行管理與指導，組織處理生產中出現(xiàn)的有關技術問題;

5、負責與設計院或客戶進行技術溝通;解答客戶技術問題;負責與客戶簽訂技術協(xié)議;協(xié)助維護客戶關系。

6、組織制訂項目的實施計劃并組織項目的實施;

7、負責同設計、監(jiān)理、電力進行技術合作與交流;

8、技術團隊建設，部門管理;

9、負責與報價和技術設計進行交流;負責處理報價及設計工作中碰到的需要與客戶溝通的技術問題;

職位要求：

1、熟悉國電力行業(yè)技術發(fā)展狀況，掌握行業(yè)最新技術發(fā)展信息，熟悉行業(yè)工作方式;

3、熟悉配電、線路設計、施工、報價等國家標準、技術規(guī)范;

4、熟悉線路、居配生產流程、工藝等;

5、能熟練操作各種繪圖軟件，熟悉ISO相關體系流程，愛崗敬業(yè)，責任心強，有較強的領導及組織能力;

6、具有良好的專業(yè)技術能力、溝通表達能力，學習能力、抗壓能力;

7、具備較強的獨立分析問題、解決問題能力;

8、工作認真主動、細心、具備良好的職業(yè)道德;

9、身體健康，能承受較大工作壓力;

10、電力系統(tǒng)自動化或電氣工程專業(yè)畢業(yè);

技術總監(jiān)工作職責是什么篇11

1、負責帶領研發(fā)團隊實現(xiàn)產品架構設計、產品開發(fā)、后臺支持、數(shù)據(jù)分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務;

2、負責研發(fā)團隊的建設和人才培養(yǎng)，不斷提升團隊的工作質量、效率和技術能力;

3、負責指導、處理、協(xié)調和解決軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術問題;

4、保證研發(fā)工作的正常進行，確保軟件開發(fā)計劃按時完成;

5、負責對各技術方案的評審工作;

技術總監(jiān)工作職責是什么篇12

1、設計圖后面的部門，主要是工藝、制版、樣衣等工作;

2、專業(yè)技術過強，并能在前端給予引導，在企業(yè)目前的基礎上給予提升;

3、指導、管理團隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)庫。

4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料，建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫，供規(guī)劃設計、研發(fā)等部門使用。進一步收集國內國際先進的材料及工藝，并使其在自身產品中得到實現(xiàn)。

5、指導、管理成本小組工作。指導版師從工藝及材料結構方面盡量控制成本，建立核算機制，對工廠的報價進行核算。

6、指導、管理專項贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù)，建立專項贊助數(shù)據(jù)庫。

7、指導管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進程，根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品，并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。

8、落實研發(fā)部開發(fā)進度，到參與樣品評審。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇13

(一)定期收集技術疑難問題及批量的質量信息并反饋。

(二)參加外部技術培訓并開展內部技術培訓。

(三)負責人員認證及技術方面的培訓及提升。

(四)消化和吸收新信息、新技術、新工藝、新資料并指導維修技師。

(五)組織人員對疑難雜癥進行處理及新工藝、新技術的研究。

(六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。

(七)指導監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測方法。

(八)對維修技師的維修及保養(yǎng)操作進行巡視檢查。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇14

一、技術指導類

1、向區(qū)域經理負責，對所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術進行全面指導。

2、經常性巡查所在區(qū)域內的分店發(fā)型師的技術，每個店至少1次/月，并向區(qū)域經理匯報每次巡查情況，提交每次巡查的結果報告。

3、為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術難題，提供發(fā)型設計方面的咨詢服務。

4、詳細了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術水平，并定期作出評定，兩個月/次/人。

5、協(xié)助分店店長共同提高發(fā)型師的實際操作能力。

6、幫助分店對發(fā)型技師的工作能力進行指導和訓練。

二、培訓考核類

1、每個月底，將下一月的發(fā)型師技術提升方案和工作開展計劃交區(qū)域經理審核。

2、負責具體執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術提升方案和崗位技術培訓工作。

3、負責區(qū)域內每個新入職發(fā)型師的技術考核和崗前培訓工作。

4、每月定期向區(qū)域經理匯報、總結各項技術培訓及考核工作的進展情況。

5、按照公司標準要求，定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術能力，并上報管理中心和區(qū)域經理。

三、信息服務類

1、每個季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實際操作過程中的處理技巧。

2、經常性地向發(fā)型師提供新的技術和新的&39;設計理念的培訓信息及各類大型賽事信息。

3、負責對所在區(qū)域的發(fā)型師進行新產品的功用，適合對象及操作技巧的講解。

崗位職責：

1、負責中心整體技術平臺搭建，技術方案篩選，制定符合本中心發(fā)展規(guī)劃的具體技術發(fā)展路線和計劃方案;

2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢前端，推進和提供適合本中心開展醫(yī)療美容項目的技術解決方法和手段;

3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的開展及培訓;

4、根據(jù)工作特點建立風險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫(yī)療項目在安全性、可靠性和有效性基礎上展開。

任職資格：

1、具有醫(yī)療管理、整形相關專業(yè)本科以上學歷，具備各類微創(chuàng)美容儀器及產品的使用和理論知識;

2、從事過一線工作，具有較強的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實際管理和操作經驗;

3、具備豐富的團隊建設、管理經驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才;

4、具有海外同類機構同類崗位工作經驗者優(yōu)先。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇15

工作責任：

一、業(yè)務職責

1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密。

二、管理職責

1、組織建設

（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；

（2）、確定下級部門的組織結構；

（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；

（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。

B、面試

（1）、進行直接下級崗位的初試；

（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

（3）、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；

（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；

（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；

（2）、根據(jù)總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；

（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；

（2）、根據(jù)總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

7、經費審核與控制

（1）、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

8、工作報告

（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

9、表現(xiàn)領導能力

（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

試著再補充三條：

1新技術研發(fā)

2投標/講標，技術總監(jiān)不一定是技術專家，但應該是對公司各技術領域都能說得深入淺出的人

3與客戶溝通，講客戶深層次的需求引出來，或讓需求明確起來

技術總監(jiān)各項要求技術總監(jiān)一般負責一個企業(yè)的技術管理體系的建設和維護，制定技術標準和相關流程，能夠帶領和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務，實現(xiàn)公司的技術管理和支撐目標，為公司創(chuàng)造價值！一個好的技術總監(jiān)不僅要自身具有很強的技術管理能力，同時，也要有很強的技術體系建設和團隊管理的能力，要對企業(yè)所在行業(yè)具有深入理解，對行業(yè)技術發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準確的判斷。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇16

崗位描述：

1、對公司系統(tǒng)集成項目的解決方案及技術方案組織編制、評估并給出決策建議，對技術環(huán)節(jié)進行整體把控。

2、配合銷售及總經理進行商務溝通及洽談，引導客戶需求，解答客戶疑問。

3、熟悉系統(tǒng)集成軟硬件等相關模塊的采購渠道及合作方式，提出合理的采購建議。

4、對項目實施管理有一定了解，有項目實施交付團隊資源，能夠控制項目節(jié)點，指導項目交付團隊按時按質實施交付。

5、組織整理公司技術檔案，建立技術方案模版。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上，5年以上通信、系統(tǒng)集成、IT信息化等領域商務技術或技術支持管理崗位工作經驗。

2、熟悉了解系統(tǒng)集成運作方式，了解基本的通信知識，了解軟硬件、平臺等廠家信息。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇17

1、負責安防行業(yè)產品整體技術規(guī)劃，配合公司行業(yè)發(fā)展，支撐行業(yè)產品解決方案;

2、過關的技術架構能力(機械、硬件、軟件等)，能一線確保控制工程品質;

3、優(yōu)秀的產品、項目、業(yè)務、測試的能力，能完成技術組的統(tǒng)一對外接口;

4、有成熟的創(chuàng)業(yè)型團隊培養(yǎng)能力，在確保開發(fā)速度的前提下，完成團隊成長;

5、協(xié)調產品、硬件、算法、uedgui、測試等部門的對接，確保流程順暢。

任職資格:

1、5年以上安防技術背景，熟悉安防視頻業(yè)務邏輯，具備從一線開發(fā)到技術組管理的經歷;

2、統(tǒng)籌技術開發(fā)部門，把握技術架構，提供技術視野，決策技術選型，控制技術品質;

3、富有情懷，視野開闊，追求極致，簡單可靠;

4、決定安防技術文化，協(xié)調分工，確保團隊效率，提供成長空間。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇18

1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規(guī)程標準；

2、負責公司新技術引進和產品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；

3、負責組織編制公司技術開發(fā)計劃和公司技術發(fā)展長遠規(guī)劃；

4、負責指導、處理、協(xié)調和解決公司項目中出現(xiàn)的技術問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；

5、負責組織技術成果及技術經濟效益的專業(yè)評價工作；

6、負責對技術方案的評審工作。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇19

1、組織制訂公司技術管理、新產品研發(fā)、產品技術改造、生產物流及質量改進計劃，經批準后組織實施。

2、組織建立、完善公司質量管理體系并組織實施。

3、參與新產品、新技術、新工藝方案的可行性論證，負責組織開展公司重大技術開發(fā)和改造課題的攻關、應用。

4、參與重大工程項目招投標的技術工作、項目實施方案的可行性論證、預算案的制定與調整和技術監(jiān)督、管理工作。

5、參與公司對外的技術談判和技術交流。

6、參與公司銷售計劃的制定。

7、審核各種技術圖紙、質量標準、工藝文件等技術文件。

8、組織公司較大產品質量問題及不合格品的審理。

9、指導公司技術檔案管理工作和保密，保證核心技術秘密的安全。

10、主持制訂、修訂技術系統(tǒng)的工作流程和有關規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經批準后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

11、組織制訂技術系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經批準后組織實施。

12、按工作程序與相關系統(tǒng)和部門進行橫向聯(lián)系，并及時對管理部門間的爭議提出界定要求。

13、定期組織發(fā)起技術系統(tǒng)例會，召集公司技術、質量、生產、物流方面的工作會議，參加總經理辦公例會以及其他重要會議。

14、制定直接下級的崗位說明書，定期收集下級的考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。

15、組織制定技術系統(tǒng)年度培訓計劃并協(xié)助人力資源部門實施。

16、參與技術系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。

17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。

18、代表公司與政府有關部門或有關社會團體、機構聯(lián)絡。

19、完成上級交辦的臨時性工作。

技術總監(jiān)工作職責是什么篇20

硬件技術總監(jiān)崗位職責:

1.負責公司產品技術框架的選型與搭建,參與整個項目核心框架的設計;

2.負責自己團隊梯隊的培養(yǎng);

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定項目管理,并對項目負責;

4.指導并參與完成新產品的需求分析和概要設計,組織并參與技術攻關;

5.指導研發(fā)中心人員進行疑難問題的處理,為工作重大決策項目、新產品技術項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見;

6.負責組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構設計。對通信技術軟件涉及的技術體系及相關分項技能有控制力;

任職要求:

1.年齡35—40歲,大學本科(985、211)及以上學歷,計算機、電子電路、軌道交通信號相關專業(yè)。

2.500人以上電子類企業(yè)擔任3年以上同崗位工作經驗,華為、中興等工作經歷者優(yōu)先。

3.精通行業(yè)內的技術方法,能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向,對關鍵技術有自己獨到見解;

4.具有戰(zhàn)略思維,有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;

5.熟悉企業(yè)產品結構、性能、有扎實的理論基礎和技術工作經驗;

6.有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力;

7.有良好的溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力;

8.高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。崗位職責:

1.負責公司產品技術框架的選型與搭建,參與整個項目核心框架的設計;

2.負責自己團隊梯隊的培養(yǎng);

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定項目管理,并對項目負責;

4.指導并參與完成新產品的需求分析和概要設計,組織并參與技術攻關;

5.指導研發(fā)中心人員進行疑難問題的處理,為工作重大決策項目、新產品技術項目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見;

6.負責組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構設計。對通信技術軟件涉及的技術體系及相關分項技能有控制力;

任職要求:

1.年齡35—40歲,大學本科(985、211)及以上學歷,計算機、電子電路、軌道交通信號相關專業(yè)。

2.500人以上電子類企業(yè)擔任3年以上同崗位工作經驗,華為、中興等工作經歷者優(yōu)先。

3.精通行業(yè)內的技術方法,能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向,對關鍵技術有自己獨到見解;

4.具有戰(zhàn)略思維,有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;

5.熟悉企業(yè)產品結構、性能、有扎實的理論基礎和技術工作經驗;

6.有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力;

7.有良好的溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力;

8.高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。