1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)區(qū)部的全面營銷工作，努力做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請集團領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報

9、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

企劃部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司品牌宣傳工作規(guī)劃和實施方案的制定。

2、負(fù)責(zé)市場、產(chǎn)品、同業(yè)競爭等調(diào)研，形成分析報告。

3、負(fù)責(zé)分支機構(gòu)的規(guī)劃和籌建管理工作的推動。

4、負(fù)責(zé)編制公司業(yè)務(wù)計劃。

5、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息處理等。

6、負(fù)責(zé)多元行銷渠道的推動工作。

人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)配合人力資源總經(jīng)理，負(fù)責(zé)招聘、±咨訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

2、負(fù)責(zé)實施公司重點項目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。

3、負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

創(chuàng)新部門工作職責(zé)篇2

1、全面負(fù)責(zé)工程質(zhì)量、進度、造價、成本等各方面的計劃制定、進度跟蹤以及監(jiān)督執(zhí)行，對整個項目負(fù)責(zé);

2、全面負(fù)責(zé)項目對外溝通協(xié)調(diào)，對內(nèi)團隊管理;

3、開展綠化工程的洽談、投標(biāo)、組織施工及管理工作;

4、解決現(xiàn)場施工中的技術(shù)問題。

創(chuàng)新部門工作職責(zé)篇3

職責(zé)：

1、做好公司各類案件的訴訟和應(yīng)訴工作，降低公司仲裁、訴訟損失，負(fù)責(zé)處理各項法律糾紛、訴訟及仲裁案件，切實有效維護公司權(quán)益；

2、負(fù)責(zé)公司對外合同、協(xié)議等相關(guān)法律文書的審查和修改，并根據(jù)公司或業(yè)務(wù)部門的需要擬定或修改合同模版，有效控制合同風(fēng)險；

3、對公司項目建設(shè)、招投標(biāo)、采購及其他重大經(jīng)營行為的`提供法律支持；

4、參與公司有關(guān)重大決議、規(guī)章及其他重要法律文件的合法性審查；

5、對公司重大決策提供法律風(fēng)險評估，并出具書面法律意見書；

6、負(fù)責(zé)解答、協(xié)助咨詢公司及各部門法律事務(wù)，并完成法律意識培訓(xùn)等工作；

7、完成部門及公司領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

職位要求：

1、法律專業(yè)，通過國家司法考試A證，或持有律師執(zhí)業(yè)資格A證，2年以上大中型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗；

2、精通辦公自動化軟件，工作有條理，計劃性，原則性強，正直、踏實、具有良好的職業(yè)操守，辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、溝通能力強；

3、具有良好的語言表達能力及書面寫作能力，能獨立辦理訴訟案件；

4、根據(jù)公司工作需要安排出差；

5、能承受較強的工作壓力，應(yīng)變能力強，能快速合理的處理公司突發(fā)事件。

創(chuàng)新部門工作職責(zé)篇4

1、負(fù)責(zé)協(xié)助或代表總經(jīng)理管理公司投融資等重點戰(zhàn)略項目；

2、負(fù)責(zé)公司決議執(zhí)行，工作督辦、協(xié)調(diào)，確保各項工作和計劃的推進落實，起到上傳下達、承上啟下作用；

3、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理起草有關(guān)企業(yè)綜合性的&39;業(yè)務(wù)報告、總結(jié)、計劃、決議以及其他公文函件等；

4、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解；

5、負(fù)責(zé)跟蹤公司各項經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進建議；

6、配合總經(jīng)理建立、維系內(nèi)外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作；

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作；

8、向總經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報工作。

創(chuàng)新部門工作職責(zé)篇5

1.負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度制定、修改、完善、培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行。

2.負(fù)責(zé)公司管理制度執(zhí)行過程中的考評及獎罰。

3.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。

4.負(fù)責(zé)公司人事管理工作。

5.負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作。

6.負(fù)責(zé)業(yè)主建議分析、投訴篩選及綜合整理、信息反饋上報工作。

7.完成上級交辦的其他任務(wù)。

創(chuàng)新部門工作職責(zé)篇6

1、負(fù)責(zé)部門會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀(jì)要，以及會議資料的發(fā)放和收集；

2、負(fù)責(zé)上下線投放的部分確認(rèn)工作；

3、負(fù)責(zé)排障工作的登記、統(tǒng)計規(guī)整、后續(xù)收口匯報；

4、負(fù)責(zé)對物業(yè)合同，以及其他合供方合同的歸檔工作；

5、協(xié)助部門經(jīng)理對部門運作與各職能部門進行協(xié)調(diào)；

6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展需要尋找合適的供應(yīng)商；

7、完成經(jīng)理交由的其他各項工作內(nèi)容；

創(chuàng)新部門工作職責(zé)篇7

工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)騰訊醫(yī)療健康相關(guān)業(yè)務(wù)的市場營銷工作，對營銷目標(biāo)、推廣效果負(fù)責(zé);

負(fù)責(zé)根據(jù)不同業(yè)務(wù)階段，制定差異化的市場策略和打法;

負(fù)責(zé)組織和輸出業(yè)務(wù)賣點，統(tǒng)籌與執(zhí)行產(chǎn)品宣傳工作;

聯(lián)動多方合作團隊，高質(zhì)量完成營銷推廣、品牌傳播等執(zhí)行工作;

收集市場動態(tài)，持續(xù)對醫(yī)療產(chǎn)業(yè)市場打法的經(jīng)驗進行輸出和沉淀;

探索醫(yī)療產(chǎn)業(yè)品牌營銷的新模式。

任職要求：

本科及以上學(xué)歷，MBA或碩士優(yōu)先;

五年以上營銷經(jīng)驗，醫(yī)療健康行業(yè)B2C整合營銷與獲客經(jīng)驗優(yōu)先;

正向積極，心態(tài)開放，樂于接受挑戰(zhàn);

具備優(yōu)秀的團隊合作精神與高度責(zé)任感，抗壓能力強;

良好的溝通能力，良好的項目管理經(jīng)驗;

良好的策略思考能力，數(shù)據(jù)分析與邏輯思考能力;

創(chuàng)新部門工作職責(zé)篇8

1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實施；

2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃；

3、負(fù)責(zé)組織績效考核，管理績效考核結(jié)果，落實激勵機制；

4、負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。

任職條件：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具有較強的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守；

4、熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。

創(chuàng)新部門工作職責(zé)篇9

1、訂單審核和編制生產(chǎn)指令單。

2、客戶資料的建立，并負(fù)責(zé)與客戶溝通與協(xié)調(diào)。

3、建立每月出貨統(tǒng)計表。

4、出貨交運安排。

5、跟催物料和生產(chǎn)進度。

6、物料計劃實施與控制。

7、生產(chǎn)排程。

8、客人投訴的跟進。

9、平衡供與需之間的關(guān)系。

創(chuàng)新部門工作職責(zé)篇10

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)區(qū)部的全面營銷工作，努力做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的`布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請集團領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報

9、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

創(chuàng)新部門工作職責(zé)篇11

1、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好部門經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

2、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3、協(xié)助部門經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

4、負(fù)責(zé)各類文件的&39;分類呈送，請集團領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

5、協(xié)助部門經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供部門經(jīng)理決策。

6、做好部門經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

10、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

創(chuàng)新部門工作職責(zé)篇12

職責(zé)描述:

1、根據(jù)銀行整體發(fā)展規(guī)劃制定部門發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)目標(biāo),對所屬部門及團隊績效負(fù)總責(zé)。

2、負(fù)責(zé)部門人員招聘、團隊建設(shè)并圍繞部門發(fā)展規(guī)劃組織推進實施。

3、帶領(lǐng)部門進行市場營銷、產(chǎn)品研發(fā)及業(yè)務(wù)推動實施工作,整合線上線下零售及消費金融業(yè)務(wù)渠道,建設(shè)并持續(xù)優(yōu)化獲客、申請、審批等業(yè)務(wù)流程,為客戶提供高效智能化金融服務(wù)。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,推進部門項目實施及業(yè)務(wù)發(fā)展,并確保業(yè)務(wù)風(fēng)險可控。

5、負(fù)責(zé)推進業(yè)務(wù)創(chuàng)新,融合消費、支付、借貸及運營等場景,建設(shè)零售業(yè)務(wù)場景平臺及生態(tài)平臺。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷。具備零售、消費金融、小微業(yè)務(wù)等金融相關(guān)業(yè)務(wù)10年以上工作經(jīng)驗,熟悉相關(guān)政策、產(chǎn)品及市場情況。

2、有全國性股份制商業(yè)銀行及全國性消費金融公司、大型互聯(lián)網(wǎng)金融平臺從業(yè)工作經(jīng)歷,并擔(dān)任中高級管理職務(wù)。

3、具有宏觀的`發(fā)展視野,擁抱金融科技,對線上金融業(yè)務(wù)有深入的理解和業(yè)務(wù)經(jīng)驗。

4、具有敏銳的市場意識及豐富的產(chǎn)品創(chuàng)新及業(yè)務(wù)推動管理經(jīng)驗,良好的溝通能力及分析能力。

5、主觀能動性強,能夠承擔(dān)較大的工作強度和壓力。

6、學(xué)習(xí)能力強,有較強的風(fēng)控意識。

創(chuàng)新部門工作職責(zé)篇13

1、負(fù)責(zé)內(nèi)部有關(guān)網(wǎng)站、媒體、微信、微博等宣傳方案的策劃與撰寫;

2、執(zhí)行相關(guān)項目宣傳推廣計劃，完成媒體發(fā)布內(nèi)容的`監(jiān)測與整理;

3、根據(jù)項目實際要求，在執(zhí)行階段完成交辦的其他事項;

4、根據(jù)上級主管要求，及時完成工作計劃表和工作總結(jié);

創(chuàng)新部門工作職責(zé)篇14

任職要求:

1、8年以上質(zhì)量管理從業(yè)經(jīng)歷,熟悉汽車電器產(chǎn)品領(lǐng)域;熟悉連接器等優(yōu)先。

2、熟悉生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)過程、產(chǎn)品質(zhì)量控制技術(shù);

3、熟悉iatf16949質(zhì)量管理體系;具備先進的質(zhì)量管理理念。

主要職責(zé):

1、主要負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針、目標(biāo)的制定、分解及貫徹落實。

2、負(fù)責(zé)建立和完善質(zhì)量管理制度和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督實施。

3、組織落實公司質(zhì)量保證和檢驗工作,開展質(zhì)量績效監(jiān)控。

4、負(fù)責(zé)組織發(fā)現(xiàn)和處理各類質(zhì)量問題,提出改進措施,并進行整改驗證。

5、協(xié)同開展二方、三方質(zhì)量審核,確保體系正常運行。

6、負(fù)責(zé)公司檢具、量具管理,做好周期性檢定。

7、負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量管理,簽訂質(zhì)量協(xié)議,定期開展供應(yīng)商質(zhì)量審核。

8、負(fù)責(zé)質(zhì)量月度會議的準(zhǔn)備和召集,做好質(zhì)量持續(xù)改善。

創(chuàng)新部門工作職責(zé)篇15

1.準(zhǔn)時主持每天的班前例會，傳達經(jīng)理的工作指示，檢查本部門員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標(biāo)準(zhǔn)。

2.負(fù)責(zé)本部門員工的考勤，編排好每月的更期表，處理好有關(guān)請假、休假、遲到、礦工等一些事務(wù)，確保樓面運作所需人員充足。

3.準(zhǔn)時檢查整個樓面的衛(wèi)生情況，不合格的地方重新清理，并檢查臺、発、椅是否擺放整齊和有關(guān)用品用具是否擺放規(guī)范。

4.檢查家私柜的`衛(wèi)生情況和杯具、用具的擺放是否符合標(biāo)準(zhǔn)，每天所需的用品用具、杯具是否準(zhǔn)備充足。

5.安排好當(dāng)天的工作計劃，并編排好當(dāng)天服務(wù)員的工作區(qū)域、工作崗位及所看的房號，隨時檢査工作情況。

6.營業(yè)中不斷巡視各區(qū)域的運作情況，督促服務(wù)員按標(biāo)準(zhǔn)為賓客服務(wù)，并提供技術(shù)指導(dǎo)，不斷提高本部門的服務(wù)質(zhì)量。

7.工作中不斷與客人溝通，妥善處理賓客的投訴和咨詢，及時調(diào)解各部門之間、員工之間、賓客之間、員工與賓客之間的矛盾糾紛，每日收集各種信息，并及時地反饋給經(jīng)理。

8.安排好每天的物品領(lǐng)用和申購，查看要作記錄并跟進所有工作，做好營業(yè)前的一切準(zhǔn)備工作。

9.做好服務(wù)員的思想品德教育，教導(dǎo)每個員工要愛護公司的一切財產(chǎn)，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習(xí)慣，做一名優(yōu)秀員工。

10.安排好收市工作，下班前寫好工作記錄交給經(jīng)理審閱。

創(chuàng)新部門工作職責(zé)篇16

1、負(fù)責(zé)公司日常人事和行政管理工作，起草公司各類文件、通知、計劃、決定、會議紀(jì)要等文字材料;

2、完善公司組織架構(gòu)與各部門崗位職責(zé)，擅長各類中高級人才的甄別和選拔;

3、按照公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，輔助制定公司人員編制計劃，以及完成招聘工作;

4、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度與行政制度建設(shè);

5、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，以有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;

6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)與組織企業(yè)員工活動;

7、完成上級交辦的其他工作內(nèi)容。

創(chuàng)新部門工作職責(zé)篇17

1.根據(jù)公司總體計劃安排，編制部門年、季、月的工作計劃，并組織實施。

2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項制度，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，配合各個部門對本部門的日常工作實行全面統(tǒng)一管理。

3.認(rèn)真審核各小組工作的情況，考核員工的工作情況，及時作出調(diào)整并明確提出改進方案。

4.負(fù)責(zé)對外關(guān)系的總體協(xié)調(diào)，與政府各部門建立良好的合作關(guān)系。

5.負(fù)責(zé)參與公司的對外宣傳策劃。

6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司內(nèi)各部門的工作聯(lián)系，提高工作效率。

7.抓好本部門員工的思想工作，督促員工完成工作任務(wù)，組建優(yōu)秀的團隊。

8.及時有效地處理各種糾紛及投訴問題。

9.完成工作人員的招聘工作。

10.負(fù)責(zé)同的審核工作，保證公司的利益。

11.負(fù)責(zé)主持召開本部門的工作例會，并做好相關(guān)記錄。

12.認(rèn)真完成公司安排的其他工作。

創(chuàng)新部門工作職責(zé)篇18

1)配合管理處對各部門的定崗定編工作，協(xié)助管理處經(jīng)理合理調(diào)整部門機構(gòu)和崗位定員；

2)負(fù)責(zé)制定管理處各崗位年度培訓(xùn)規(guī)劃，組織員工的崗前培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，做好培訓(xùn)計劃實施的監(jiān)督、檢查工作；

3)負(fù)責(zé)辦理管理處員工入職、調(diào)動、辭職工作；

4)負(fù)責(zé)管理處員工薪資管理，認(rèn)真做好調(diào)資、晉級定級工作；

5)組織檢查各部門員工績效考核實施情況，確保績效考核的真實性、公正性和有效性；

6)組織公司開展的各種社區(qū)文化活動，積極宣傳介紹公司文化，加強公司與客戶的思想文化的溝通和交流，不斷豐富社區(qū)文化建設(shè)；

7)促進部門員工團結(jié)合作，圓滿完成公司交付的各項工作任務(wù)；

8)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)報告本部門日常工作情況及上交各種工作報表；

9)負(fù)責(zé)公司文件的收集發(fā)放、傳閱、呈批、催辦、保存及文化資料的歸檔工作；

10)負(fù)責(zé)組織安排管理處各類會議，傳達會議精神；

11)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理處的行政、后勤、車輛及其他行政管理工作。

創(chuàng)新部門工作職責(zé)篇19

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定并完善研發(fā)部門日常工作流程，并跟進各研發(fā)組的進度和過程。

2、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門績效考核細(xì)則，并進行績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。

3、協(xié)助部門經(jīng)理完成研發(fā)部門內(nèi)部相關(guān)事項跟進和人員工作協(xié)調(diào);

4、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門整體規(guī)劃和介紹，并組織相關(guān)宣貫和培訓(xùn)工作。

5、協(xié)助部門經(jīng)理跟進各具體研發(fā)組的`成本估算、成本費用統(tǒng)計和成本核算分析工作;

6、負(fù)責(zé)完成研發(fā)部門文檔相關(guān)文檔的編制和管理工作。

創(chuàng)新部門工作職責(zé)篇20

1、負(fù)責(zé)部門會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀(jì)要，以及會議資料的發(fā)放和收集；

2、負(fù)責(zé)上下線投放的部分確認(rèn)工作；

3、負(fù)責(zé)排障工作的登記、統(tǒng)計規(guī)整、后續(xù)收口匯報；

4、負(fù)責(zé)對物業(yè)合同，以及其他合供方合同的&39;歸檔工作；

5、協(xié)助部門經(jīng)理對部門運作與各職能部門進行協(xié)調(diào)；

6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展需要尋找合適的供應(yīng)商；

7、完成經(jīng)理交由的其他各項工作內(nèi)容；