一、作息制度

1、機關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。

2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。

3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批;科長請假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長審批(包括副科長);一般同志請假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長審批，一天以內(nèi)由科長、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機關(guān)人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續(xù)。

4、集體活動應(yīng)按規(guī)定時間提前到達集合地點，無故不參加的以缺勤對待。

5、未請銷假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者，按實際天數(shù)視為曠工。一個月內(nèi)累計遲到三次，按曠工一天計算。

二、假期有關(guān)規(guī)定

1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3-5天。

3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。

三、獎懲措施

1、上班期間應(yīng)認真履行，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。

2、除按國家規(guī)定假期外，工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。

3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。

4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

5、辦公室設(shè)專人負責(zé)考勤工作，每周結(jié)束后匯總公布。

考勤管理制度范本下載篇2

一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。

二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級報告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認

三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。

四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。

五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時，則按照《考勤制度》處理。

六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。

七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。

八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。

十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。

考勤管理制度范本下載篇3

為了確保醫(yī)院各項工作的正常開展，保障員工的合法權(quán)益，特對本院的`考勤與各種休假等有關(guān)事項規(guī)定如下：

（一）考勤

1、員工必須自己簽到上班，不得代理簽到。因工作需要，無法簽到，必須由主管領(lǐng)導(dǎo)簽到。

2、員工不得遲到、早退、脫崗、串崗，如有發(fā)生，除績效考核規(guī)定處理外，并按以下規(guī)定再處理。

（1）遲到或早退、脫崗、串崗超過5分鐘（包括5分鐘）者，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告，發(fā)現(xiàn)二次，給予書面警告處分，扣發(fā)一天基本工資，累計三次者，扣發(fā)一天基本工資。

（2）遲到或早退、脫崗、串崗超過30分鐘（包括30分鐘），按曠工半天論處。

3、員工如因急事不能按時上班，需在第一時間報請科室主任或部門主任以上領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以病、事假處理，否則以曠工論處。

（1）每月曠工半天，扣除當(dāng)月10%的.基本工資。

（2）每月曠工壹-兩天，扣除當(dāng)月20%-30%的基本工資。

（3）每月曠工達三天以上（包括三天），按自動離職處理。

（二）病假、事假、休假

1、病假：需提交病情證明書，（必須由二級以上綜合醫(yī)院或醫(yī)保醫(yī)院提供）。對于普通疾病（如感冒發(fā)燒、腸胃炎）須于上班后15分鐘內(nèi)與辦公室聯(lián)系申請病假，并在病假后的第一個工作日內(nèi)補交請假條及有關(guān)證明。病假四天以內(nèi)者，先按醫(yī)院規(guī)定抵銷每人每月4天的休息日。第五天起，扣發(fā)相應(yīng)的工資的40%（按天計算）。

工傷視具體情況（有無責(zé)任或自負責(zé)任程度），由院領(lǐng)導(dǎo)研究決定。

2、事假：職工請事假需填寫請假條，事假一天，科主任批準(zhǔn)并報院辦備案；兩天以上需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗休息者按曠工處理，連續(xù)曠工三天以上，按自動離職處理。事假不享受任何工資待遇。也可先抵銷每人每月4天的休息日，第五天起按天扣發(fā)相應(yīng)的工資。

3、休假：實行每周休息一天和年休假制。

3.1每周休息一天，具體休息時間由醫(yī)院統(tǒng)一安排。

3.2年休假：

（1）連續(xù)工作滿壹年以上，省內(nèi)人員（不含梅州市及其各縣市）和外省人員可享受年休假。除院方因工作需要，要求員工放棄休假，可補助相應(yīng)加班工資以外，其他情況一律安排休假。省內(nèi)人員（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人員如路程超過500公里（以大埔為起點），可享受十天年休假，如路程不足500公里，則享受七天年休假。休假期間發(fā)基本工資，報銷一次單程路費。年休不得超假，特殊情況報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

（2）員工欲休年休假，必須提前兩周逐級向主管部門遞交書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后正式休假。

4、婚、喪假

4.1婚假:員工結(jié)婚可連續(xù)休息一周，只享受基本工資。

4.2喪假：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可連續(xù)休息三天，旁系親屬可休息一天，另根據(jù)路程遠近給予路程假，只享受基本工資。

5、產(chǎn)假：醫(yī)院無特殊情況，原則上不聘用懷孕女職工。確因工作需要聘用的女職工，可享受四個月產(chǎn)假，期間只發(fā)基本工資的70%。四個月產(chǎn)假滿后不能上班者，按自動離職處理。

考勤管理制度范本下載篇4

為進一步加強醫(yī)院職工考勤管理，嚴肅勞動紀律，保證工作時間提高工作效率，經(jīng)醫(yī)院研究決定實施打卡記錄考勤，現(xiàn)就職工打卡考勤作出如下管理規(guī)定：

一、總則

1、考勤打卡對象：全院在職在崗職工。

2、考勤打卡時間：正常工作日實行打卡考勤。全院職工出勤實行打卡記錄考勤，打卡每天早上上班一次，下午下班一次，共計兩次記錄。作息時間以醫(yī)院目前執(zhí)行的時間為準(zhǔn)（注：上班打卡有效時間從7:15開始，下班打卡有效時間截止到18:30）。

3、加班打卡規(guī)定：職工加班進行打卡管理，超出正常工作時間以外的加班，需要進行打卡記錄時間。

4、特殊崗位打卡時間：對于目前執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部門，因崗位性質(zhì)特殊而無法依統(tǒng)一作息時間上下班的，按照特殊崗位作息時間進行管理，職工按照實際上下班時間打卡（上班一次，下班一次），科室每月上報科內(nèi)職工排班表到人事處備查。

二、考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)

1、遲到、早退：刷卡時間晚于上班時間者均視為遲到，刷卡時間早于下班時間者均視為早退。遲到、早退采用次數(shù)累計和時間累計的雙重處罰標(biāo)準(zhǔn)。

（1）次數(shù)累計：月度遲到、早退超過3次以上者，每再遲到或早退一次扣工資50元。

（2）時間累計：累計遲到、早退時間每達到兩小時，扣工資200元，以此類推，上不封頂。

2、缺勤：打卡機若無當(dāng)日識別的打卡記錄且沒有提交請假申請或情況說明的一律視為缺勤，按曠工一天處理。打卡機僅有當(dāng)日一次打卡記錄且沒有提交請假申請或情況說明的，視為曠工一天。

3、月度累計遲到、早退時間達6小時者，視為曠工一天，當(dāng)年度職工刷卡考勤記錄與年度考核及年終績效直接掛鉤。

三、打卡其它事項說明

1、因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r打卡，比如當(dāng)日外出會議、外出公差等，由本人提供部門負責(zé)人簽名的相關(guān)情況說明，報人事處作為考勤依據(jù)。

2、當(dāng)月出現(xiàn)漏刷，必須提交書面說明，部門負責(zé)人簽字后交人事處審查。一個月內(nèi)累計漏刷超過3次以后，每漏刷一次視為曠工一天。

3、因公因私請假規(guī)定：因公請假提交書面請假條，包括請假事由、請假時間、請假人等（有邀請公函的.提供復(fù)印件），報請部門負責(zé)人簽字后，交人事處備案。因私請假參照目前醫(yī)院公布的職工休假制度，每月隨考勤表一同報人事處備查。

4、考勤打卡嚴禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代刷，即對雙方當(dāng)事人進行嚴肅處理。

5、考勤打卡情況做為職工個人年終考核依據(jù)。

四、考勤統(tǒng)計及實施

1、打卡考勤實行每月統(tǒng)計，考勤結(jié)果每月定期反饋到相關(guān)科室，并按照獎懲管理細則落實。

2、此規(guī)定自下發(fā)之日起正式實施，如有修訂，則按新的修訂方案執(zhí)行。

3、本管理規(guī)定解釋權(quán)在人事處。

考勤管理制度范本下載篇5

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9：00-12：00；

下午14：00-18：00。

2、部門負責(zé)人辦公時間

上午8：45～12：00；

下午13：55～18：10。

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：

上午8：30～12：05；

下午13：55～18：10。

4、保潔員：

上午7：30～12：00；

下午14：00～18：00。

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務(wù)必提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點)；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別；病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定；年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天。

配偶或子女傷亡給假10天。

四、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況務(wù)必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務(wù)必進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

考勤管理制度范本下載篇6

一、全體員工每日的正常工作時間一律以8小時為原則。上班時間公司視天氣及生產(chǎn)需要而定，并做好事先通知。

二、每加班15—45分鐘(包括45在內(nèi))記為半小時，超過46-59分鐘以1小時計算。

三、考勤規(guī)定

1、遲到

上班前3分鐘內(nèi)不到工者視為遲到。

l每遲到一次扣人民幣5元。

l遲到6-10分鐘(指正常到崗時間后6-30分鐘)以曠工1小時計算，超過半小時記曠工一天。

2、早退

下班時間未到或未經(jīng)公司許可而提前下班者視為早退。

每早退3分鐘內(nèi)記曠工1小時，如超過半小時為曠工一天

3、曠工

公司員工未經(jīng)請假不上班者為曠工,曠工按三倍工價扣除。

l未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假不到工者均以曠工論處。

l考勤員私自更改考勤記錄的，經(jīng)查明，雙方均以曠工2日論處。

l連續(xù)曠工三天者公司將做無條件除名處理，并扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的10%。

4、事假/病假

員工請病、事假需遇嚴重生病或重要事情的情況下可申請，但必須事先批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者將做曠工處理

l生產(chǎn)工需請假者，填寫請假條由當(dāng)班組長或生產(chǎn)助理批準(zhǔn)，假期超過三天需上報部門負責(zé)人。

l班組長需請假者，填寫請假條由部門負責(zé)人批準(zhǔn)。

四、休假規(guī)定

全年節(jié)日為七天，春節(jié)初一、初二、初三;五月一日一天;端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)一天。春節(jié)期間當(dāng)班人員工價按三倍計算，其它節(jié)日期間當(dāng)班人員工價翻倍計算，若有其它休假，另行通知。

五、員工請假規(guī)定：

請假均以書面申請，批準(zhǔn)人可酌情批準(zhǔn)，假滿銷假，延假續(xù)補，否則按曠工處理，三天以上者視為自動離職。

六、考勤方式：

按照考勤本要求詳細記錄，月底統(tǒng)計填考勤統(tǒng)計表，并由考勤員和部門負責(zé)人簽字，于次月3號之前提交行政部。

以上制度自公布日起開始執(zhí)行，望每一位員工積極配合，嚴格遵守。

考勤管理制度范本下載篇7

一、考勤紀律

1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項規(guī)章制度和決定，認真執(zhí)行考

勤管理制度，嚴格遵守上下班時間。

工作時間：9：00—12：0013：30—17：30

當(dāng)日值班人員務(wù)必早8：30分到公司打掃公司衛(wèi)生，晚17：00開始打掃，打掃完畢后方可下班

2、各部門人員務(wù)必嚴格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應(yīng)持續(xù)原始記錄的真實、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。

3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負責(zé)人批準(zhǔn)，并在外出登記表上予以注明。上班工作時間內(nèi)嚴禁外出私自購物、辦私事。

4、業(yè)務(wù)人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準(zhǔn)備次日洽談資料并予以匯報。

5、如有違反以上條款或不服管理未按時完成工作任務(wù)者，視情節(jié)輕重進行處罰。二、違紀事項及處罰

1、遲到、早退，當(dāng)月內(nèi)按快樂基金處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)放時一次性扣除。

2、遲到、早退十分鐘以上進行處罰。

3、無故曠工1天扣除當(dāng)月餐補+交補，無故曠工

2天扣除當(dāng)月餐補+交補+房補;當(dāng)月內(nèi)無故曠工3天做自動離職處罰。

4、當(dāng)日值班未按規(guī)定堅守崗位外出，并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者，當(dāng)日工資。

5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系，交流語氣和藹。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進行處罰論處。

6、拖稿和不按規(guī)定行使者，將進行處罰論處。

7、以上扣款全部上繳快樂基金，及為快樂基金儲備金。(快樂基金管理辦法不在此制度中單獨列出)三、人員病、事假處理規(guī)定

1、公司除正常國家法定節(jié)假日外，另設(shè)每年7天調(diào)休假期。調(diào)休期間享受正常待遇。

2、病、事假1天以上者(含1天)，須提前一天填寫請假條，由分管負責(zé)人報批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。(病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗后需補假)

3、病、事假無特殊狀況，除正常假期外請假將計入年假假期扣除范圍，超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應(yīng)天數(shù)工資。四、人員補休規(guī)定

1、人員因公加班至當(dāng)日晚21:00時后，可根據(jù)實際狀況，報主管負責(zé)人同意，第二天可酌情補休，并登記備案。補休對照表：

2、因工作原因需要補休者，無特殊狀況，一律提前3天提出書面申請，報批后方可補休，一次補休不可連續(xù)超過2天。

本規(guī)定自20__年1月1日正式執(zhí)行蘭州中天文化傳播有限職責(zé)公司

考勤管理制度范本下載篇8

1、所有工作人員必須嚴格遵守機關(guān)規(guī)定的作息時間。（凡上班時間到而10分鐘內(nèi)未簽到到崗者視為遲到，凡下班時間未到而提前20分鐘以上離崗者視為早退）。

2、辦公時間要堅守崗位，需短時間外出者，應(yīng)及時告知負責(zé)人，明確去向，以便聯(lián)系。

3、每月累計遲到3次（含3次）以上者，由負責(zé)人進行批評教育，每月累計遲到5次（含5次）以上者，扣發(fā)其年終福利補貼。屢教不改、情節(jié)嚴重者將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

4、因病、因事、出差等原因不能上班者，在告之負責(zé)人的`同時，應(yīng)及時告之人事管理專員登記清楚，不登記者視同曠工處理。弄虛作假者，將予以批評或經(jīng)濟處罰。

5、人事管理專員是機關(guān)考勤工作的責(zé)任人，負責(zé)對考勤工作全過程的組織、監(jiān)督和完善。認真負責(zé)，加強教育，落實責(zé)任，并定期匯總、公布考勤結(jié)果。

6、每月的考勤表由負責(zé)人進行初審認定，人事管理專員股進行核簽，送各分管副局長進行審簽后，作為核發(fā)獎金、補貼及年終考評的依據(jù)。