一、總則

(一)本制度根據有關消防、防火法規，結合公司具體情況制定。

(二)本制度旨在加強公司的防火安全工作，保護工作人員生命安全、公司財產及生產設備，保障各項工作的順利進行。

(三)本企業的消防安全工作，實行“預防為主，消防結合”的方針，有防火安全領導小組負責實施。

二、防火安全的組織與機構

(四)公司及各部門均實行防護安全責任制，設防火責任人。本公司防火責任人由經理擔任，部門、配氣站、安裝班組的防火責任人分別由部長、站長和班組長擔任。

(五)為確保各項防火安全措施屬實，公司成立防火安全領導小組，負責本公司的防火安全工作，各部門設負責抓消防工作的兼職防火安全員。

(六)各部門均要建立義務消防隊，以防在萬一發生火災及專業消防隊來到之前，能起到控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段的作用。

三、消防安全職責

(七)全體職工都應增強消防意識并有安全防火的責任和義務。

(八)公司防火責任人和各部門的防火責任人分別對本公司和本部門的防火安全負責。

(九)各級防火安全責任人的職責:

1、貫徹上級的消防工作指示，嚴格執行消防法規；

2、將消防工作列入議事日程，做到與生產、經營同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比；

3、執行防火安全制度，依法糾正違章；

4、協助調查火災原因，提出處理意見。

(十)防火安全領導小組的職責:

1、負責本公司的防火安全工作；

2、制定本公司的防火安全制度和措施；

3、組織防火安全檢查，主持整改火險與事故隱患；

4、組織交流經驗，評比表彰先進。

(十一)各部門防火安全員在防火安全領導小組領導下，落實本部門的防火安全措施。

(十二)義務消防隊接受防火領導小組的指揮調動，認真履行消防職責。

四、防火安全措施

(十三)公司的防火安全工作要本著“預防為主，防消結合”的原則，防患于未然。

(十四)各部門在生產和工作中，結合崗位職責，做好防火檢查，并做好檢查記錄。

(十五)禁止在有火災隱患的場所使用明火，若特殊情況需要明火作業時，必須嚴格執行公司相關的明火作業管理規定，遵守作業規程，并采取相應的消防安全保證措施后方可動工。

(十六)防火安全領導小組應定期對全體干部、職工進行防火安全教育，制定相應滅火應預案，并定期組織義務消防隊進行消防訓練。

(十七)倉庫的庫存物資和器材，要按照公司制定的《倉庫防火安全管理規則》的要求堆放和管理，對易燃、易爆、有害物品，要嚴格按章妥善管理。

五、獎勵與懲罰

(十八)對防火安全工作定期檢查評比，對取得下列成績的單位或個人，給予適當的表彰和獎勵。

1、進行消防技術革新，改善了防火安全條件，促進了安全生產；

2、堅持防火安全規章制度，敢于同違章行為作斗爭，保障了安全；

3、不怕危險，勇于排除隱患，制止火災爆炸事的發生的；

4、及時撲滅火災，減少損失的；

5、其他對消防工作有貢獻的。

(十九)對無視防火安全工作，違反有關消防法規，經指出拒不執行的部門或個人，應視情節給予處分和包括經濟制裁在內的處罰。

(二十)對玩忽職守造成火災的，應對直接責任者和所在部門的防火責任人追究責任，觸犯刑律的，還應上報司法機關追究刑事責任。

(二十一)本制度解釋權歸公司所有。

(二十二)本制度自公布之日起執行。

消防公司規章制度內容怎么寫篇2

基本工資崗位工資績效工資全勤獎金年終獎金高溫津貼綜合補貼社保住房公積金福利其它銷售經理銷售主管銷售業代長期導購員

1、基本工資：

是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定，正常出勤即可享受，無出勤不享受。

2、崗位工資：

是指試用期合格并轉正的員工崗位責任及工作，給予崗位工資享受。

3、績效獎金：

績效獎金是指員工完成崗位責任及工作的同時，公司對該銷售員工所下達的業績達成績效而予以支付的薪酬部分。績效獎金的結算及支付方式詳見《公司績效考核管理規定》。

4、全勤獎金：

是指所有銷售人員每天必須在9：00前打卡，超過10分鐘內扣10元/次，超過10分鐘的扣20元/次，超過1小時按曠工處理。無故不打卡按曠工處理，累計超過三次無故曠工的按自動離職處理，有特殊情況者應提前向部門主管申請。正常出勤即可享受全勤獎金。

5、銷售人員在規定的工作日程內應保持在8：00－22：00間自己的通訊工具處于正常待呼狀態，如發現3次/月不能正常傳呼者，將扣除當月全勤獎金。

6、綜合補貼：

包括手機通訊補貼、個人日常餐費補貼等。

7、個人相關扣款：

扣款包括保險金、住房公積金福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規章制度而被處的罰款。

8、獎金：

獎金是公司為了完成專項工作或對做出突出貢獻的等員工的一種獎勵，包括年終獎（按全年銷售達成率×0.5%)、專項獎、突出貢獻獎等。

9、新老員工必須承諾遵守個人薪資保密的規定，不得向任何第三者公開、詢問或評論個人薪資。違者屬于嚴重違反規章制度，將受到批評、處罰、降薪的處分。公司在需要時并可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二、第三款的規定，不予事先告知而單方面決定解除勞動合同，并不予以任何經濟補償。

消防公司規章制度內容怎么寫篇3

1.0目的:

加強企業消防安全管理。消除企業的火災危害。增強企業的自防自救能力杜絕或減少重大特大火災發生，把經濟損失、人員傷亡控制在最低限度。

2.0范圍:

公司全體員工

3.0內容

3.1防火負責人職責:(法定代表人或主要負責人消防責任制)

a認真貫徹、遵守國家《消防條例》技術規范、標準，將消防工作納入企業經營、管理之內。

b主持消防委員會工作，指導職能部門和車間的消防工作，定期向職工報告消防工作。

c組織制定本企業消防規章制度，督促和檢查貫徹落實。

d組織消防宣傳教育、考核效果。

e組織消防安全檢查，整改火險隱患。

f消防設施建設與企業發展建設同步。

g組織管理義務消防隊。

h發生火災時組織撲救，保護現場協助調查火災原因。

i向當地公安消防監督機關報告工作，并接受監督。

3.2安全主任(消防干部)職責

a組織實施安全規定和企業法人代表及防火安全委員會決定的消防工作。

b研究確定本車間火災危險點，制定控制措施。

c起草消防規劃、計劃規章制度、草案，提供領導審定。

d負責消防宣傳、檢查、整改等組織工作。

e負責消防器材配備、檢查、維修等組織工作。

f對違章、違法人員提出處理意見。

g根據企業領導的指揮，及時向當地公安消防監督機關報告工作。

3.3生產車間防火責任人職責

a建立健全本生產車間各級崗位責任制，督促落實。

b研究確定本車間火災危險點，制定控制措施。

c組織消防宣傳、檢查、整改火險等活動。

d領導本車間義務消防隊，維修消防器材。

e及時傳達上級關于消防工作的規定。并及時向上級報告工作情況。

3.4各部門防火責任制

3.4.1生產部門防火責任制。

a編制生產計劃同時編制消防建設項目，改善消防條件整改火災隱患。

b實施、檢查計劃時，同時檢查消防項目的實施、落實情況。

3.4.2工程技術部門防火責任制

a在編制工藝規劃、工藝守則、設計工藝設備時要考慮防火安全技術和措施。

b研究、開發新產品時有消防安全措施。

c在進行技術改造采用新工藝、新材料時，要考慮消防要求，采取相應措施。

d對生產工藝中存在的火災隱患，應配合有關部門積極整改。

3.4.3質量管理部門防火責任制

a會同有關部門制定、修訂和審查防火安全技術規程和消防制度，并負責督促、檢查執行情況。

b參加企業防火檢查、負責審批重點部位動火作業手續。

3.4.4設備部門防火責任制

a制定機械、電器、動力設備技術操作規程時，應包括消防安全內容。

b新設備安裝前，必須進行嚴格的消防安全檢查，管道的設計和安裝必須符合消防規定。

c對引進的重要設備，應將其有關消防安全資料報安檢、消防部門備案。

d經常檢查設備的運轉情況，易燃易爆部位的設備要嚴格要求，不準帶病運行。

3.4.5動力能源部門防火責任制

a設計變、配電所時，要遵循有關防火規定。

b定期對用電設備、線路進行防火安全檢查，不準帶病進行。

c檢測、維修防雷設備，確保靈敏好用。

d設計、施工、維修消防供水系統，確保滅火用水的需求。

3.4.6供銷部門防火責任制

a有計劃、定量購入易燃易爆物品，并按規定分類存放，并將有關資料上報消防部門備案。

b嚴格貫徹執行易燃易爆化學物品規定和防火制度。

c嚴格貫徹執行《倉庫防火管理規則》的規定，做好各類物資儲運中的防火工作。

d加強對保管人員防火知識教育(持證上崗)。

3.4.7綜合辦公室防火責任制

a負責所轄下屬部門的防火安全工作。

b負責所轄下屬部門的用火、用電、用油、用氣等方面的防火工作。

c負責企業內職工生活區的消防安全工作。

3.4.8人力資源部門防火責任制

a對新入廠職工進行三級防火教育。

b對臨時工、入廠實習人員進行防火教育。

c與有關部門協商配備重點工種工人，并負責進行防火安全教育。

d消防規章制度遵守情況，列入勞動紀律檢查的重點內容。

3.4.9安全部門(安全員)責任制

a組織實施上級和本企業消防法規規章制度和消防辦法。

b收集、整理有關消防信息，掌握本企業消防工作綜合情況給領導當參考。

c起草消防工作計劃，各項消防工作進度。

d進行防火檢查、督促、整改火險隱患。

e組織宣傳教育，負責日常消防工作。

f參加火災事故調查工作，對有關責任者提出處理意見。

g督促和檢查各種消防設施配備和維修工作。

h組織、指導義務消防隊工作。

消防公司規章制度內容怎么寫篇4

第一節消防組織與設施

第1條貫徹“預防為主，防消結合”的消防方針，采取先進的防火、防爆和救災技術，實行目標管理。

第2條企業必須設立有主要領導和各職能部門領導參加的防火安全委員會；車間相應設立防火安全領導小組及在其領導下的義務消防組織。

第3條消防組織應根據企業的特點、生產檢修情況和季節變化，擬定消防工作計劃，實行消防目標管理，進行經常性的消防宣傳教育、培訓，結合事故預想進行演練。

第4條對所有易燃、易爆物品和可能產生火災、爆炸危險的生產、儲運、銷售、使用過程及其相關的設備，進行嚴格管理。

第5條企業應根據生產規模、火災危險性及鄰近相關單位可提供的消防協作條件等因素，按國家、部頒規范、規定的有關要求確定其生產、儲存、運輸物品相適應的消防設施、消防器材。

第6條企業內部設置的固定式消防設施要設專人管理，并制定操作規程和管理制度，定期進行試運行。

第7條消防器材要設置在明顯、取用方便又較安全的地方，要經常檢查，做到“三定”(定點、定型號和用量、定專人維護管理)，不準挪作它用。

第8條發生火災時，現場人員應立即滅火，并向消防隊和廠總調度報警并說明著火物質，同時派人到路口接應消防車，指明引車路線和消防水源，義務消防隊員要積極配合進行滅火，并維持好現場秩序。

第二節其它消防安全規定

第9條執行化工部“關于在化工企業中禁止吸煙的決定”(〔87〕化生字第892號)。

第10條禁止機動車輛進入易燃、易爆生產區和易燃、易爆化學品庫。凡必須進入上述區域的機動車輛，應配裝阻火器或采取其它安全措施。

第11條嚴禁使用汽油等易燃液體擦洗機動車輛、設備、地坪和衣服等。

第12條應隨時將使用過的油棉紗、油紙等易自燃的擦洗材料，放入有蓋的鐵制專用容器內，并存放在安全地點，定期清除。

第13條廠區內不準隨意存放非生產用液化石油氣瓶，辦公室和更衣箱(室)內不準存放酒精等易燃、可燃液體。

第14條嚴禁在防火間距、消防通道內搭設建筑、構筑物或堆放各類物資。

第15條高壓線下嚴禁堆放可燃物。易燃、易爆廠房、倉庫和裝置，與高壓線的間距要大于高壓線塔桿高的1.5倍。

第16條研制易燃、易爆的新材料、新產品和有火災、爆炸危險的新設備、新工藝的單位，必須對研制的每一項目提出預防火災、爆炸的具體措施。

第17條采用有火災、爆炸危險的新設備、新工藝和可燃、易燃新材料的單位，必須按照研制部門提供的預防火災爆炸的具體辦法，采取消防安全措施，經上級主管部門批準后，方可交付生產。

第18條易燃、易爆場所禁止使用撞擊易產生火花的工具。

第19條易燃、易爆場所禁止穿著能產生靜電火花的化纖織物工作服和帶鐵釘的鞋。

第20條撲救有毒、有害物質的火災時，應站在上風向，必要時佩戴防護用具。

第21條對生產或使用氯氣、煤氣、乙炔氣、氧氣、氫氣的企業，還應分別遵照《氯氣安全規程》(gb11984-)、《工業企業煤氣安全規程》(gb6222-)、《城市煤氣設計規范》、(tj28-)、《乙炔站設計規范》(tj31-)、《溶解乙炔氣瓶安全監察規程(試行)》(〔81〕勞總鍋字10號)、《溶解乙炔生產安全管理規定(試行)》(〔89〕化工字第0073號)、《氧氣站設計規范》(tj30-)、《氫氣使用安全技術規程》(gb4962-)等有關規定執行。

第22條汽車庫應遵守《汽車庫設計防火規范》(gbj67-)等有關規定。

第23條各種物資倉庫的管理，除應遵守有關物資倉庫管理的規定外，還必須遵守本制度第八、九章中的有關規定。

第24條其它有關防火、防爆規定按本制度有關章節及其它有關制度的要求執行。

消防公司規章制度內容怎么寫篇5

一、總則

第一條本制度根據國家、重慶市相關消防、防火法規，結合本公司具體情況制定。

第二條本制度旨在加強企業的消防安全工作，保護企業財產及工作人員生命安全，保障各項工作的順利進行。

第三條公司的防火安全工作，實行“預防為主，防消結合”的方針，由防火安全領導小組負責實施。

二、防火安全的組織與機構

第四條公司及各部門均實行防火安全責任制，設防火責任人。

第五條公司防火責任人由總經理擔任，部門班組的防火責任人分別由部門經理、主管、組長擔任。

第六條為確保各項防火安全措施落實，企業成立防火安全領導小組，負責本企業的防火安全工作，各部門設負責抓消防工作的兼職防火安全員。

第七條各部門要建立義務消防隊，以防在萬一發生火災及專業消防隊未到達之前，能起到控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段的作用。

第八條各級消防責任人須嚴格執行本消防制度，并按消防責任書的相關職責要求，恪盡職守，認真落實消防事宜。

三、消防安全教育培訓

第九條新員工入職，須進行消防安全的職前培訓，培訓內容包括:消防安全基本常識、滅火器及消火栓的操作使用等。

第十條每名員工每年至少進行一次消防安全培訓教育，培訓情況記錄存檔。

第十一條公司每年對全體職工進行疏散演習，對義務消防隊員進行滅火演習專門培訓，使每個隊員都能熟練使用滅火器材。

第十二條公司的消防安全責任人、消防安全管理人、專兼職消防管理人員、消防控制室的操作人員等有關人員應接受消防安全專門培訓。

第十三條電焊、氣焊等在具有火災危險區域作業的人員和自動消防系統的操作人員，必須經過消防培訓。

第十四條部門、車間、班組等部門展開消防安全教育、培訓工作應根據各部門、各階段、各自實際工作的特點進行針對行的教育。

第十五條公司通過多種形式開展多種形式開展經常性的消防安全宣傳教育。

四、防火巡查檢查

第十六條建立逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，明確各自職責，落實巡查檢查制度。

第十七條公司各部門每天對各管轄領域進行防火檢查，綜合部每月進行全面防火檢查并復查追蹤改善情況。

第十八條檢查中發現火災隱患，檢查人員應填寫記錄，并按照規定，要求有關人員在記錄上簽名。

第十九條檢查部門應將檢查情況以書面形式及時通知受檢部門，受檢部門負責人應按通知要求及時整改火災隱患。

第二十條對檢查中發現的火災隱患未按規定時間及時整改的，將視情節輕重給予相應的處罰。

五、安全疏散設施管理

第二十一條公司范圍內的各辦公室、車間、倉庫、食堂、宿舍的安全出口門、疏散樓梯、疏散走道的寬度必須按規范設置。

第二十二條所有的疏散出口、樓梯、走道必須配置相應的應急照明和疏散標志。

第二十三條上班時、生產車間、倉庫應保證安全出口暢通，安全出口不得上鎖。

第二十四條車間、倉庫應按規定存放物品，不得堵塞通道。

第二十五條各部門各級主管應定期檢查疏散標志和應急照明設施是否完好，發現損壞及時維修。

六、消防設施器材維護管理制度

第二十六條公司消防設施器材由綜合部專人管理，管理員定期檢查檢測消防設施器材。消防控制室的操作維護人員，經消防安全專門培訓合格后上崗。

第二十七條管理人員應盡職盡責，如有發生火災事故，應按有關預案及時處理，并報告有關部門。

第二十八條管理人員每日應觀察火災自動報警系統和自動滅火系統自檢情況，發現故障應及時排除，確保系統正常運行。

第二十九條管理人員對消防器材和消防設施建立檔案管理。消防設施、消防器材應定點存放、定人保養、定期檢查，并將檢查情況記錄存檔。

第三十條各部門要對全公司職工進行教育，要求員工愛護消防設施器材，對刻意破壞損壞消防設施、器材的行為，將要求賠償，并提出懲處。

第三十一條公司按照《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》要求，設置符合國家規定的消防安全疏散標志和應急照明等消防那軋器材、設施、并保持消防設施處于正常狀態。

七、火災隱患整改

第三十二條綜合部保安每月一次對各部門進行防火檢查，對所發現的問題以書面形式報消防安全責任人，消防安全責任人應責令其限期整改，并督察整改到位。

第三十三條消防安全責任人或消防安全管理人應每季度組織一次消防安全會議，討論檢查過程中發現的火災隱患及相應的整改措施，確保安全生產。

第三十四條公司各部門收到火災隱患整改后，應抓緊督促有關人員落實整改措施，一時無法整改的部門應落實防范措施，保障消防安全。

第三十五條火災隱患整改完畢，負責整改部門的消防負責人應將整改情況記錄報送公司消防安全責任人簽字確認后存檔備查。

第三十六條對公安消防機構責令限期整改的火災隱患，公司負責整改的部門應當在規定的期限內整改并做出火災隱患整改復函，報送公安消防機構。

八、用火用電安全管理

第三十七條嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用。

第三十八條電氣線路、設備安裝應由持證電工或持有資質的相關單位負責{`

第三十九條各部門下班后，該關閉的電源應予以關閉，否則將對責任人進行處罰。

第四十條禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。

九、易燃易爆危險物品和場所防火防爆管理

第四十一條易燃易爆危險物品應有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉庫人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任。

第四十二條易燃易爆危險物品應分類、分項儲存。化學性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，應分隔存放。

第四十三條易燃易爆危險物品經檢驗合格方可入庫，出入庫必須進行登記。

第四十四條易燃易爆危險物品存取應按安全操作規程執行，倉庫工作人員應堅守

崗位，非工作人員隨意入內。

第四十五條易燃易爆場所應根據消防規范要求，采取防火防爆措施，并做好防火防爆設施的維護保養。

十、燃氣和電氣設備的檢查和管理

第四十六條安裝和維修電氣設備必須由專業電工按規定進行實施。

第四十七條電氣設備和線路要定期檢修，發現問題及時報告，及時處理。

第四十八條儲存燃氣的班組，應嚴格按照消防規范要求采取防火、防爆、防靜電措施。

第四十九條綜合部對提供和使用燃氣的部門，實行定期和不定期的抽查，對抽查的結果應記錄存檔。

第五十條對使用燃氣和電氣設備的有關人員，公司應定期進行教育培訓，以提高有關人員的消防安全意識。

第五十一條每年對避雷裝置進行全面檢測。對防靜電設施進行定期檢測。

十一、消防安全工作考評和獎懲

第五十二條公司定期檢查評比防火安全工作，對取得下列成績的單位或個人，給予適當的表彰和獎勵:

1、進行消防技術革新，改善防火安全條件，促進安全生產的；

2、堅持防火安全規章制度，敢于同違章行為作斗爭，保障了安全的；

3、不怕危險，勇于排除隱患，制止火災爆炸事故發生的；

4、及時撲滅火災，減少損失的；

5、其他對消防工作有貢獻的。

第五十三條!對無視防火安全工作，違反有關消防法規，經指出拒不執行的部門或個人，應視情節給予處分和包括經濟制裁在內的處罰。

第五十四條對玩忽職守造成火災事故的，應對直接責任者和所在部門的防火責任人追究責任，觸犯刑律的，還應上報司法機關追究刑事責任。

第五十五條對未依規定履行職責的部門和個人，將給予相應處理。

第五十六條對違反消防安全管理規定，造成火災事故的行為，將依法給予處理。

消防公司規章制度內容怎么寫篇6

1、遲到和早退一個月不得超過3次，如超過按照員工手冊中的相關規定進行處罰。請假一個月不得超過3天(病假需三級甲等醫院的證明)。如發現代打卡現象代打卡者與被打卡者一并處罰，每人每次50元。

2、銷售部辦公區域內保持清潔，若發現不清潔情況則對當天值班人員和所在辦公區域內銷售人員一并處罰，每人每次20元。

3、每月必須完成20份的協議簽訂數量，如未完成按照每份10元進行處罰。如發現偽簽或不實協議按照每次50元進行處罰。

4、若連續3個月未完成3萬元任務，將直接退回人事部。若當月未完成4.5萬元任務，取消銷售津貼。若連續2個月未完成4.5萬元任務將降至試用期，同時取消相應的津貼和補助，底薪也相應降低。

5、因為會議下單不明確，造成部門內或部門外的工作不協調，影響內部或外部的團結，將嚴肅批評，并處罰款每人每次100元。

6、銷售部人員必須隨身攜帶手機，并保持手機24小時開機，若發現手機停機、關機、未隨身攜帶者將處罰款每人每次50元。

7、值班銷售人員必須寫值班記錄，要求全面、認真、實際描述，若未寫將處罰款每人每次50元。銷售人員應每天手工填寫出勤拜訪記錄，若未填寫者將處罰款每人每次50元。

8、發現協議單位到周圍其它同類型酒店開會或團隊住房，若是銷售人員不知情則給予每人每次20元的罰款并且收回此協議。如銷售人員維護的協議在45天以內均未到本酒店進行消費，該協議將收回。銷售人員的過期協議收回。

消防公司規章制度內容怎么寫篇7

為貫徹實施《消防法》，認真落實《__市__區構筑社會消防安全“防火墻”工程實施方案》，開展公司消防安全“四個能力”建設，全面提升火災防控水平，遏制重特大火災尤其是群死群傷火災事故的發生，確保我司火災形勢穩定，特制定本消防安全管理制度如下:

一、組織機構

公司成立消防安全管理領導小組，總經理任組長，__任副組長:成員:__、；義務安全消防員:公司全體員工。

二、職責分工

㈠、總經理負責全面消防安全工作，制定、檢查、督促公司安全、消防管理制度、職責、職能、的執行情況。進行消防安全崗位分工，責任落實到個人。負責組織召開防火安全工作會議，落實防火措施。

㈡、副組長在總經理的領導下，負責公司全面的安全、消防防范工作，組織檢查工作，每年至少要組織和開展四次以上的消防安全隱患檢查及制度修訂和防范落實工作。當發生安全事故時，負責人員疏散，組織滅火工作。

㈢、辦公室監督消防法律法規及規章制度執行落實情況。

㈣、安全管理部監督按照消防法律法規配置消防滅火器材及管理情況，組織進行全面防火安全檢查。組織消防須知的崗前和崗中教育，使公司員工熟悉和了解安全、消防須知的常識，發生事故會操作安全、防火用具，定期組織消防演練。

三、安全消防管理

1.安全管理部定期檢查安全防火、防盜及報警設備，制定應急處理措施，定期進行安全消防演練并做好檢查記錄。

2.新員工上崗前要進行“安全消防教育”、“特殊工種教育”的培訓工作。

3.公司各區域內必須按規定定置定位配備滅火器材、消防水源等消防設施，各崗位人員要熟練操作，每月(季)定期檢查。

4.易燃、易爆物品要遠離火種，單獨存放在指定場所，并加強防火、防盜的管理。

5.員工嚴禁私接電源線、臨時線、電爐子、電暖風、電飯鍋等，違者罰款100元，對造成一定后果的，處以500元以上罰款，并免發1-3個月的效益工資，情節嚴重者予以辭退或開除。

6.堅決杜絕“跑、冒、漏、滴”現象，各崗位、休息室、辦公室的電燈、電扇、電腦等電器設施人走關閉，違者一次扣罰30元。

7.運轉的車輛傳動設備不得用手直接觸摸或處理異常情況；設備發生故障待機械停穩后，再進行處理；操作工違章操作、管理人員違章指揮，各級人員有權制止或拒絕，否則，本著“三不放過原則”，負有連帶責任。

8.特種行業(司機、電工)人員必須經技術部門培訓，考試合格后持證上崗；私自將本崗交無證或非本崗人員操作按違紀處理，由此造成后果的，由特種專業人員承擔全部責任損失。

9.公司的安全生產、防火措施、操作規程等各項規定，各部門按實際生產情況檢查落實，有效管理，出現安全生產、消防事故必須及時通知領導，采取果斷措施，及時報警，千方百計減輕人員傷害和財產損失。

10.公司動火操作時，必須按程序申請批準，采取相應措施后，方可操作。

11.凡違反上述條款者，一次罰款30-100元或給予減免效益考核工資1-3個月的處罰，情節嚴重者，給予辭退或開除；觸犯國家法律法規的，將移交司法機關處理。

消防公司規章制度內容怎么寫篇8

一、經理

1、密切掌握銷售動態，參與設計、策劃的工作，使銷售信息更好地服務于設計、策劃，設計、策劃的成果更好地促進銷售；參與公司對項目定位的討論及其他一些決策。

2、部門內部的人事管理；掌握部門工作人員的思想動態，調動其工作的積極性，使部門成為積極、向上、團結的整體，并完成公司下達的各項任務。

3、協調本部門與其他部門的關系，做好與技術、策劃、工程、預算、財務、行政、物管各部門的工作銜接。項目開盤前在公司領導處落實小區內外環境配套、使用的材質、在技術部落實所售房屋的總平及戶型等；在預算部落實將出售房屋的面積；力求在房屋銷售時能盡量給客戶較為肯定的答復，避免因各部門工作銜接不夠使設計、修建的房屋達不到預期的銷售狀況。

4、培養銷售人員的專業技能及銷售隊伍的凝聚力，力求組建一支業務能力極強、高素質的銷售團隊，以便能出色完成公司下達的銷售任務。

5、安排主管的工作，充分調動其工作積極性，并逐步培養其獨立工作的能力。

6、采取相應措施，盡最大可能地掌握客戶資源并提高成功率。

二、主管

1、完成公司、經理交給的各項任務，并能積極主動、有預見性地解決工作中遇到或可能遇到的問題。

2、準確的掌握項目的銷售狀況及回款情況，當狀況不佳時，能及時準確地發現原因，并告之相關部門，以便及時作出調整。

3、安排銷售助理的工作，督促其對資料的完整收集、規范整理、及時歸檔，隨時向上級提供準確的銷售信息、銷售回款信息；抽查銷售助理的電腦資源管理的情況，并保證數據的完全正確。

4、負責督促銷售代表嚴格遵守本規章制度，提高儀態、儀表、服務質量，服務意識。

5、掌握銷售助理、銷售代表的思想動態，充分調動其工作積極性，幫助其調節好心理狀態，使他們以最佳的精神面貌、最高的熱情投入到工作中。

6、監管和改善售樓處、銷售辦公室的環境衛生、物品擺放，發現問題及時與相關部門銜接，并負責解決。

7、布置銷售助理、銷售代表的工作，并每天檢查他們的工作完成情況。隨機地請客戶對銷售代表做出評價，并記入銷售代表檔案，以促進銷售代表提高服務質量；不定期地對退房客戶進行回訪并向經理報告，以促進工作的提高和改進。

8、主持每天部門內部的早會，總結前一天工作中存在的問題同時布置當天的工作內容。了解銷售代表在工作日志中所提問題，并及時給予回復。

9、作好“上情下達、下情上表”工作。使員工能理解公司的舉措與政策，同時也關心員工的利益，讓員工能真正地將自己融入到公司。

10、類整理相關政策法規，方便大家的日常學習及必要時給客戶出示有力證據。

一般一天的工作流程：主持早會——會后檢查值班銷售代表的工作——抽查銷售助理的工作，如電腦資料的管理——檢查銷售代表的儀態儀表、服務質量，隨機地請客戶填寫《客戶對銷售代表的評價》，對退房客戶進行回訪——就當日《工作日志》的內容請各部門配合解決，重要事情發《部門銜接函》。

一般一月的工作流程：總結當月的工作情況——對次月的工作做計劃——接財務的催款通知單后安排銷售代表催款——提交次月過生的客戶名單給策劃部

三、銷售助理

1、銷售助理是主管的助手，協助主管做好管理工作，同時要充分發揮主觀能動性，站在主管的位置考慮問題，培養和提高獨立工作能力。

2、負責部門的資料管理（詳細內容見《銷售部的資料管理》）。

3、建立相應的數據庫，隨時為銷售部提供準確的房源，并及時準確地將銷售情況反映在“銷售狀況一覽表”。

4、每天下班前進行工作日志匯總、將當天的定、退、換房情況及銷售代表和客戶的意見匯總后發郵件或傳真給董事長、總經理、銷售經理、策劃部。

5、每一月作一次有關銷售量、退房量、客戶來訪量、咨詢電話量、余房數量等相關數據的統計，交與主管作完分析報告后上報經理。（情況特殊時每周可作一次）

6、將購房合同中的相關資料及時、準確的錄入電腦（同時作復核），以便能隨時查到某客戶的姓名、性別、聯系方式、具體購房區位、價格等資料；同時還應在財務的協作下將客戶的交款情況錄入電腦，便于銷售部在掌握客戶的應交、已交款情況后及時催款。

7、將所有已簽合同及附件、部門之間的銜接函、公司下發資料等規范整理并妥善保管。還應掌握售樓相關資料（即合同、補充協議、按揭協議等）的使用情況，以便及時補充。

8、作好銷售所需資料的入庫登記，避免資料重復印刷造成浪費。

9、完成項目開盤前的所有準備工作，如：準備房屋價格明細表、戶型圖、定單及合同、按揭相關資料、各種附件資料等。

10、作好銷售代表的輪休安排（盡可能兼顧生日休息），服裝安排，銷售代表的候客順序。

通常的工作流程：早會中核對前一日《銷售日報表》——匯總前一日《銷售日報表》——會后打開電腦轉制數據——錄入匯總《工作日志》并發郵件給董事長、總經理、銷售經理——分類整理報刊廣告資料——錄入當日意向書、定單、合同、當日《客戶對銷售代表的評價》——整理部門資料、銷售數據——匯總當日的《工作日志》。

項目發售前的準備工作：制作價格一覽表、明細表——制作銷售情況一覽表——錄入房源表——準備合同文本、合同補充協議、合同編號、工程變更單等。

項目交房前的準備工作：查驗老合同資料，制作《交房核查表》——組織銷售代表填寫標準合同或交房資料——與財務部核對該項目的銷售資金的回籠情況。

銷售情況的準確、及時把握是公司決策的首要前提，而銷售情況來源于每一天每一套房屋的信息反饋，因此，銷售情況的錄入必須當天完成，且準確無誤，否則，每一個數據、每一個文字有誤由主管發現則對銷售助理處以20元罰金，由經理發現則對主管處以50元，對銷售助理處以20元罰金，如產生不良后果對相應責任者將課以各自罰金比例的經濟處罰。

四、銷售代表

銷售代表是銷售的前沿窗口，直接面向客戶，服務于客戶，要隨時保持良好的儀態、儀表，良好的服務意識和服務質量，充分展現優秀企業的窗口形象。

通常的工作流程如下：

對客戶的售前服務——《客戶記錄表》的登記——客戶決定下定單前報告主管——為客戶簽單（包括意向書、預定單、主合同、補充協議、花園協議、太陽房協議、《客戶檔案》、《客戶對銷售代表的評價》）——銷售情況的記錄——填寫《銷售日報表》——交合同給銷售助理——填寫《工作日志》——對客戶的售中服務——對客戶的售后服務。

1、對客戶的服務。包括：a、售前服務（客戶下定單之前）?？蛻舻慕哟h境、配套、戶型的誠懇介紹，；b、售中服務（客戶購房之后，入住之前）。反映和解答客戶提出的疑問，征求客戶對公司、對自己的意見、建議，向客戶通報工程進度，與客戶分享公司和自己取得新成績后的喜悅，邀請客戶參加公司舉辦的活動；c、售后服務（客戶入住之后）。積極向相關部門反映客戶入住后的想法、困難，配合物管公司向客戶解釋和解決客戶的困難，邀請客戶參加公司舉辦的活動，與客戶分享公司和自己取得新成績后的喜悅。

2、對客戶的服務應主動、熱情、誠懇、講禮貌、有分寸；對房屋的介紹從大環境到小環境，到戶型，從公司到公司領導應娓娓道來，詳簡得當，語言規范、高雅，條理清楚，特別要避免由于簡單從事或經驗主義而流失客戶。

3、《客戶記錄表》的填寫。銷售代表在初次接待客戶時要填寫《客戶記錄表》，注明客戶姓名、聯系方式、咨詢事項、來訪日期等，以備日后查詢?！犊蛻粲涗洷怼窇来翁顚?、不留空格，如發現有蓄意不規范填寫者，將處以200元—500元的罰款，累計違規三次者予以除名。

4、銷售代表在客戶做出購買決定時要及時以書面形式報告銷售助理，關于客戶姓氏、預定或合同、戶型、位置等情況，核實無誤以后，銷售代表才能與客戶簽定的定單或合同，辦理相關的手續，由銷售助理變更《售房狀況一覽表》，并及時告知其他銷售代表。

客戶是否購、退房以定單（定金）為準，或由主管視具體情況調節，如發現有為售房而欺瞞同事、客戶、主管的將處以200元—500元罰款，并且該已售房的提成充當銷售部基金，或由主管視情況貼補給另一位銷售代表。

《售房狀況一覽表》由主管或銷售助理掌握，銷售代表不得擅自改動，否則處以1000元罰款。

5、簽單。包括意向書、預定（訂）單，合同，補充協議、花園協議、太陽房協議、客戶檔案，客戶對銷售代表的評價（客戶簽單后由銷售代表報告主管，主管請客戶填寫，銷售代表回避）。簽單有簽單銷售代表，復核銷售代表，銷售助理接單后進行最后復核，簽單各項內容不得有誤，一處有誤輕則各責任人罰款50元，重則各責任人罰款500元并承擔相應的經濟及法律責任，公司不承擔由于工作人員的失誤而造成的任何損失。

6、《銷售日報表》的填寫。銷售代表在給客戶辦理完定、退、換房手續的當天要填寫《銷售日報表》，詳細載明客戶姓名，定、退、換房的位置，定、退、換房單的形式（預定，合同，或預定換合同），已簽定合同的要載明合同金額，付款方式（包括付款方式的改變），以便銷售助理做銷售統計。

以上各款漏寫、誤寫的，每一套房罰款50元，如造成房屋重復銷售而未產生嚴重后果的罰款500元，造成嚴重后果的處以1000元罰款并自行承擔一切經濟及法律責任。

7、銷售情況的記錄。銷售代表應非常清楚自己的客戶情況及銷售情況，以便對客戶進行售后服務，銷售代表必須自己擬定一套完整的客戶檔案，包括客戶姓名、合同編號、訂房的位置、付款方式、定金數額、房款數額、繳納日期、嗜好、家庭基本情況、購此房的原因、對公司認識、對自己工作的看法，等等。

8、《工作日志》的填寫。銷售代表每天下班前填寫好《工作日志》，注明當天個人定、退、換房情況、新客戶的信息來源、客戶的意見、個人的建議，并將《工作日志》交給銷售助理。

《工作日志》中咨詢電話數量是指未曾來訪的客戶通過報紙廣告、朋友介紹等打來的電話數量，非老客戶的咨詢電話。

《工作日志》的填寫及錄入中有關定、退、換房的內容不得有誤，否則，每一個數據有誤輕者將予以50元處罰，重者將予以500元處罰并自負由此產生的一切經濟后果。

《工作日志》中有關客戶意見、個人建議一欄不得草率對待，如有長期空白不填寫者或草率應付者，主管可視情況的輕重處以50—200元警告性處罰。

9、工程變更。

工程變更包括兩種情況：

情況一、尚在設計階段的項目的變更；

情況二、進入施工階段的項目的變更。

時間要求：變更所涉及的內容僅限于工程尚未進行的部分，或在簽定合同的一周以內。如果客戶在此時間內提出，但由于銷售代表的原因導致變更要求未及時記錄，及時反饋給工程部，由此造成的損失（包括變更費用）由該銷售代表承擔。

程序：情況一、客戶提出變更——銷售代表填寫《變更單》，必要時附圖——客戶簽字確認，留下聯系方式——經辦銷售代表簽字——技術部簽字確認是否同意變更內容——預算部計算費用——銷售主管簽字——銷售代表通知客戶領取《變更單》，同時注意合同內容要與變更內容相符（否則該銷售代表承擔一切責任），如果變更不被同意要好言向客戶解釋；并讓客戶確認是否接受變更費用，若接受此費用，在財務部交清此費用后《變更單》方生效——技術部留存二份、預算部留存一份、銷售部留存一份、客戶留存一份。

情況二、客戶提出變更——銷售代表填寫《變更單》，必要時附圖——客戶簽字，留下聯系方式——經辦銷售代表簽字——工程部簽字確認是否同意變更內容——預算部計算費用——銷售主管簽字——銷售代表通知客戶領取《變更單》，同時注意合同內容要與變更內容相符（否則該銷售代表承擔一切責任），如果變更不被同意要好言向客戶解釋；并讓客戶確認是否接受變更費用，若接受此費用，在財務部交清此費用后《變更單》方生效——工程部留存二份、預算部留存一份、銷售部留存一份、客戶留存一份。

《變更單》一式五份，由銷售代表詳細記載客戶的要求，分別由技術部（或工程部）留存二份、預算部、銷售部、客戶各執一份，每份均須有客戶、各相關部門的經辦人和負責人的簽字認可。銷售代表在未得到相關部門書面認可前不得承諾客戶（包括口頭上），有違背者將自行承擔一切經濟責任，未發生不良后果的扣50~200元作警告性處理。

10、保持工作環境的衛生、有序。保持售樓處、銷售辦公室的環境衛生，是銷售代表的重要工作之一，要隨時注意在送走客戶后清理紙杯，將桌、椅、資料等辦公用品歸位，擺放整齊有序，當日值班代表還要負責維持桌面、地面、沙盤、煙缸等的清潔，發現模型有歪、斜等現象時，應及時整理。

11、銷售代表有義務為客戶做好售后服務，包括帶客戶上工地參觀，介紹公司發展情況，催交房款，帶客戶到財務部交款等。任何銷售代表不得以不是自己的客戶為由拒絕為客戶服務，一經發現情節惡劣者將予以除名。每逢節日、客戶生日，銷售代表須對客戶表示祝福和問候。

12、向客戶催收房款是銷售代表的重要任務之一。月末主管接到財務部催款通知單后要及時通知各銷售代表，由銷售代表選擇適當時機用電話或其它方式委婉通知客戶。

銷售代表應在接到催款通知的當天與客戶取得聯系?？蛻粲弥备犊顣r，銷售代表應告知客戶在銀行回單一聯用鉛筆注明客戶姓名、房款、氣費金額，客戶用電匯、信匯方式付款時，銷售代表應告訴客戶在匯款的同時把匯款復印件寄給自己，并在接到復印件時立刻將之交給財務部便于核查帳目。

13、銷售業績是衡量一位銷售代表工作成績的重要指標，每一位銷售代表都應盡力提高個人銷售技能，主管有責任組織其他的銷售代表幫助業績滯后者，如果長期業績滯后由主管報請經理召開經理、主管、銷售助理會議，決定是否勸其辭職，再報請總經理同意后執行。